v¦bo project
Сообщение
Эпоха менеджмента власти
от 11 января 2016 - 18:01
Сведения о сообщении
Время публикации: 11.01.2016 - 18:01
Постоянный код ссылки: 160111_290cdd31
Категория: В ежедневник
Код категории: 50
Определитель категории: dr
Описание: Короткие заметки, которые...
Поделиться
Новое
Чем хороши шаблоны, условия для бизнеса на старте, как менеджеры теряют время,...
Как работать по 12 часов в день, какая экономика может себе позволить инновации,...
Абсолютная экономическая эффективность, как статистика измеряет прошлое, ещё...
Поиск
c l i c k ! m e
Сообщение из категории "В ежедневник" (Короткие заметки, которые планируется доработать и включить в ежедневник)
Эпоха менеджмента власти скоро закончится, должна скоро закончиться... А вместе с ней изменится типология и смысл организационных структур.
Uber - вот кто первый заставил вспомнить о том, что менеджмент жестких организационных структур не эффективен и малопроизводителен в современном насыщенном информационными потоками мире бизнеса. Традиционно, менеджмент строился на принципах управления с позиции делегированной власти. Основатель компании или акционеры делегировали полномочия по управлению бизнесом некоторому "центральному аппарату" топ-менеджмента. Он мог быть как в виде единого руководителя, так и в виде сложной архитектуры состоящей из "стратегической ветки" и "исполнительской ветки". Власть от топ-менеджмента делегировалась по иерархической структуре до самого нижестоящего исполнителя. Менеджмент власти формировал достаточно мощную и устойчивую систему бизнеса.
Но все меняется.
И тому три фактора: первый - ресурсный акцент сдвигается в сторону информации, что означает большую ценность и независимость каждого отдельного профессионала; второй - потребности становятся мобильными, конкурентными и сложными; третий - процессы сплетаются в сложные взаимозависимые потоки и нити, конкурируют и сотрудничают друг с другом и становятся всё более формализованными и управляемыми.
Менеджмент информации - это то, что сменяет менеджмент власти. Всё больше и больше зависит от владения информацией, чем от делегированных возможностей. Теперь принятие решения не основывается на внутренней убежденности и авторитетности личности, а зависит от владения и имения воспользоваться разнообразной информацией. Профессионалы легко переключаются и не готовы мириться с неэффективными и нерациональными личностными позициями руководителей. Эпоха менеджмента власти уступает место другой эпохе активного, инновационного, креативного, высокоподвижного, сетевого менеджмента информации.
Есть некоторые вещи, которые невозможно остановить
Другие сообщения категории
Прочие сообщения